Relación laboral y subordinación en México: cuándo existe aunque no haya contrato
La realidad del servicio y la subordinación pueden definir la relación laboral, incluso si el acuerdo tiene otro nombre.
Leer el artículoMéxico
Relaciones
Laborales
Guías educativas organizadas por tema, con referencias a la Ley Federal del Trabajo vigente, decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación, Normas Oficiales Mexicanas y fuentes de las autoridades laborales.
Temas
Trabajo, derechos y prestaciones
Artículos originales con alcance mexicano, normas citadas y fecha de revisión. Las guías distinguen la ley vigente de criterios institucionales y recomendaciones prácticas.
Contrato de trabajo en México: qué condiciones deben quedar por escrito
Puesto, jornada, salario y lugar de trabajo: la documentación ayuda a evitar conflictos y no sustituye los derechos mínimos.
Leer el artículoPeríodo de prueba y capacitación inicial en México: límites y derechos
La prueba y la capacitación inicial son modalidades reguladas, con duración y requisitos específicos.
Leer el artículoJornada laboral de 40 horas en México: calendario legal de reducción gradual
La reforma ya fue publicada: el límite semanal baja progresivamente hasta 40 horas en 2030.
Leer el artículoHoras extra en México: pago, límites y transición de la reforma 2026
La ley fija pago reforzado y topes semanales; la reforma de 2026 modifica el esquema gradualmente.
Leer el artículoDescanso semanal, domingo y días festivos en México: qué pago corresponde
Descanso semanal, prima dominical y feriados obligatorios tienen reglas distintas.
Leer el artículoSalario mínimo en México 2026: montos oficiales y cómo revisar el pago
Los montos de 2026 dependen de la zona y, en ciertos oficios, del salario mínimo profesional.
Leer el artículoAguinaldo en México: mínimo legal, fecha de pago y parte proporcional
El aguinaldo tiene una fecha límite y también puede corresponder proporcionalmente al terminar el vínculo.
Leer el artículoVacaciones y prima vacacional en México: días mínimos y disfrute efectivo
La reforma de vacaciones dignas elevó el mínimo del primer año; las vacaciones deben disfrutarse, no sustituirse por dinero durante el empleo.
Leer el artículoReparto de utilidades en México (PTU): reglas, fechas y límites
La participación se determina a partir de la renta gravable y las reglas legales; no toda persona empleadora está obligada en todos los casos.
Leer el artículoAlta ante el IMSS en México: obligación patronal y derechos de seguridad social
La inscripción al seguro social debe corresponder a la relación y al salario real; omitirla no elimina derechos.
Leer el artículoDescuentos al salario en México: límites de la LFT, créditos e INFONAVIT
No todo adeudo autoriza una deducción directa; la ley enumera supuestos y límites para proteger el salario.
Leer el artículoTeletrabajo en México: obligaciones de la LFT y NOM-037-STPS-2023
La modalidad legal se define por el porcentaje de trabajo fuera del centro; la norma fija obligaciones de seguridad y salud.
Leer el artículoTrabajo en plataformas digitales en México: derechos y reglas vigentes
La reforma creó un capítulo especial; la calificación depende del ingreso neto y de las condiciones del servicio.
Leer el artículoLey Silla en México: asientos, pausas y obligaciones vigentes
Las obligaciones de la reforma y su normativa complementaria ya son exigibles; la silla debe permitir descanso efectivo.
Leer el artículoNOM-035 en México: qué exige sobre riesgos psicosociales y qué no evalúa
La norma se enfoca en condiciones de trabajo y prevención; no es una prueba diagnóstica de la persona trabajadora.
Leer el artículoAcoso, hostigamiento y violencia laboral en México: diferencias y vías de actuación
La ley distingue hostigamiento y acoso sexual; las conductas de violencia pueden activar varias rutas legales.
Leer el artículoDiscriminación y desigualdad salarial en México: derechos y evidencia laboral
La igualdad de trato está protegida; una brecha debe analizarse con puestos, funciones, salario y factores objetivos.
Leer el artículoEmbarazo, maternidad, lactancia y paternidad: protecciones laborales en México
La LFT incluye descansos y protecciones específicas, que deben revisarse junto con la seguridad social.
Leer el artículoRenuncia, despido y finiquito en México: qué conceptos revisar al terminar
Finiquito y liquidación no son sinónimos; la causa de terminación cambia los conceptos y la ruta.
Leer el artículoConciliación laboral en México: centros competentes y excepciones
La conciliación prejudicial es regla general, pero la ley contempla materias exceptuadas.
Leer el artículoSindicatos y contratos colectivos en México: libertad sindical y legitimación
Afiliación y negociación colectiva son derechos; registro, consulta y voto deben seguir reglas verificables.
Leer el artículoSubcontratación especializada en México: cuándo aplica REPSE y qué revisar
La puesta a disposición de personal y los servicios especializados tienen reglas distintas; el registro no vuelve legal cualquier esquema.
Leer el artículoSeguridad y salud en el trabajo en México: prevención, accidentes y obligaciones
La prevención es un deber organizacional; los accidentes deben atenderse, registrarse y analizarse conforme a la ley.
Leer el artículoDespido por embarazo en México: protección laboral y cómo documentar
La protección prohíbe discriminación; los hechos, comunicación y causa formal deben analizarse juntos.
Leer el artículoSalario, recibos y pago de nómina en México: derechos básicos
La nómina debe permitir verificar salario, conceptos y deducciones; el recibo es parte de la evidencia laboral.
Leer el artículoCámaras de vigilancia en el trabajo en México: límites, aviso y privacidad
La facultad de supervisar no es ilimitada: finalidad, proporcionalidad, datos personales y espacios íntimos importan.
Leer el artículoPersonas trabajadoras del hogar en México: contrato, salario y seguridad social
El trabajo del hogar remunerado tiene derechos laborales y cobertura de seguridad social; la informalidad no elimina esas garantías.
Leer el artículoTrabajo de adolescentes en México: edades, restricciones y protección
La edad y el tipo de actividad determinan permisos, jornada, documentación y prohibiciones especiales.
Leer el artículoRenuncia voluntaria en México: voluntad libre, pagos pendientes y documentos
Renunciar no borra prestaciones devengadas; revise lo firmado y evite documentos en blanco o coerción.
Leer el artículoIncapacidad médica y ausencias en México: aviso, certificado y salario
La incapacidad del IMSS, el permiso interno y la ausencia injustificada son supuestos distintos.
Leer el artículoPlazos para reclamar derechos laborales en México: prescripción y conciliación
Los plazos no son iguales para todos los reclamos; en despido el tiempo es especialmente corto.
Leer el artículoJornada diurna, nocturna y mixta en México: límites y descansos
La franja horaria y duración de la jornada determinan si es diurna, nocturna o mixta.
Leer el artículoReglamento interior y medidas disciplinarias en México: reglas y límites
Las sanciones deben apoyarse en reglas válidas, comunicadas y aplicadas con proporcionalidad y debido respeto.
Leer el artículoDesconexión digital y disponibilidad fuera de horario en México
El derecho a desconexión se reconoce expresamente en teletrabajo; otras guardias se analizan con jornada y control.
Leer el artículoCriterio responsable
La regla general no resuelve cada caso concreto
Las condiciones pueden cambiar por actividad, sector, contrato, entidad federativa y hechos acreditados. El contenido es educativo y no sustituye la asesoría de un profesional en Derecho ni el criterio de las autoridades competentes.