Descanso semanal y domingo
El artículo 69 de la LFT reconoce al menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo. Si el servicio se presta en domingo, el artículo 71 establece una prima dominical mínima del 25% sobre el salario de los días ordinarios.
Descanso semanal y prima dominical son conceptos diferentes: una persona puede descansar otro día y recibir prima por haber trabajado el domingo. Si además labora en su día de descanso, el pago se revisa conforme al artículo 73 y las circunstancias de la jornada.
Días de descanso obligatorio
El artículo 74 enumera los días de descanso obligatorio; el artículo 75 prevé que, si las personas trabajadoras deben laborar, se paga además del salario correspondiente al descanso un salario doble por el servicio prestado. No todo feriado cívico, escolar o religioso aparece en esa lista federal.
La fecha aplicable puede depender de reglas de traslado previstas en la ley, de la elección federal ordinaria o de disposiciones especiales. Un contrato colectivo puede reconocer condiciones más favorables, por lo que conviene revisar el calendario y el instrumento aplicable.
Cómo comprobar la nómina
Identifique si se trató de descanso semanal u obligatorio, si efectivamente se trabajó, cuál fue la jornada y si el domingo coincidió con otro supuesto. Verifique la fecha del calendario oficial, el recibo y las condiciones pactadas.
La reforma de 2026 también ajustó el artículo 71 y fijó gradualmente nuevos topes de horas extraordinarias. Los artículos sobre descansos y festivos siguen requiriendo análisis separado; no conviene sumar conceptos de forma automática sin revisar el hecho concreto.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona cree que trabajó más horas de las que aparecen en la nómina. Reconstruye una semana concreta a partir de la hora real de inicio y término, pausas y descansos, y luego compara el total con la regla y el recargo aplicables en este país.
Cómo llevarlo a la práctica
- Elija una semana y registre día por día inicio, término, pausas, descanso y horas efectivamente trabajadas.
- Distinga jornada ordinaria, tiempo extraordinario, trabajo nocturno, feriado o disponibilidad; no sume categorías distintas como si tuvieran un solo recargo.
- Compare el registro propio con el horario publicado, los controles de acceso y el comprobante de salario.
- Solicite por escrito la corrección o explicación indicando fechas y horas concretas; conserve la respuesta y consulte la autoridad competente si no se resuelve.
Documentos que conviene reunir
- Calendario o rol de turnos
- Marcaciones, reportes de acceso y mensajes de asignación
- Comprobante salarial
- Solicitud y respuesta de la empresa
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Decreto de reducción de la jornada laboral, DOF 01-05-2026; artículos transitorios y calendario gradual
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.