Deber patronal de prevención
La LFT obliga a instalar y operar centros de trabajo conforme a las disposiciones de seguridad, salud y normas oficiales aplicables, y a prevenir accidentes y enfermedades. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y las NOM de la STPS detallan medidas por riesgo y actividad.
La evaluación debe corresponder a los riesgos reales del puesto y no limitarse a entregar equipo de protección. Capacitación, mantenimiento, supervisión, investigación de incidentes y participación de comisiones pueden formar parte de la prevención.
Atención y calificación de riesgos
Los artículos 473 y siguientes de la LFT definen riesgos de trabajo y sus consecuencias; la Ley del Seguro Social regula prestaciones y calificación dentro de su régimen. La atención médica inmediata debe priorizarse, y el empleador tiene deberes de aviso y registro conforme a la legislación.
No toda lesión sufrida en el centro se determina de manera automática como riesgo de trabajo ni se descarta por haber ocurrido durante una pausa. El contexto, lugar, actividad, trayecto y dictamen de la institución pueden ser relevantes.
Qué conservar
Registre fecha, hora, tarea, lugar, testigos, equipo utilizado, atención y comunicaciones. Solicite copia del aviso y documentos entregados al IMSS y guarde incapacidades y constancias médicas.
La clasificación del riesgo, porcentaje de incapacidad y prestaciones son determinaciones que corresponden al régimen y autoridades competentes. Un proceso interno de Recursos Humanos puede acompañar la prevención, pero no reemplaza dictámenes médicos ni derechos del seguro social.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona no puede trabajar por enfermedad o sufre un accidente relacionado con el trabajo. La ruta depende de quién emitió el documento, de la calificación del evento y de las instrucciones del sistema de seguridad social correspondiente.
Cómo llevarlo a la práctica
- Priorice la atención sanitaria y siga las instrucciones de la institución o profesional competente.
- Comunique la ausencia o el accidente por el canal indicado tan pronto como sea razonable y conserve constancia del aviso.
- Verifique si el documento es una incapacidad oficial, un comprobante de atención o un informe privado; no los trate como equivalentes.
- Pida copia de los avisos y trámites presentados por la empresa o la persona trabajadora, y confirme con la institución de seguridad social qué prestación y requisitos aplican.
Documentos que conviene reunir
- Constancia médica o documento de incapacidad
- Aviso de ausencia o reporte de accidente
- Datos de fecha, hora, lugar y testigos
- Comunicaciones y resoluciones de la institución competente
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, STPS
- Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, STPS
- Ley del Seguro Social, IMSS
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.