Qué cambió en la LFT

El decreto publicado el 19 de diciembre de 2024 reformó los artículos 132, 133 y 422 de la LFT. En los sectores de servicios, comercio y centros análogos, así como en establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita, deben proporcionarse asientos o sillas con respaldo para ejecutar funciones o descansar periódicamente.

La ley también limita la obligación de permanecer de pie durante toda la jornada y prevé reglas en el reglamento interior sobre factores de riesgo y descansos. El derecho debe evaluarse con las tareas y riesgos reales, no mediante una instrucción general de no sentarse.

Fechas de exigibilidad y criterios de implementación

Las disposiciones principales entraron en vigor en junio de 2025 y las reglas internas complementarias concluyeron su período de adecuación en diciembre de 2025. La STPS informó la entrada en vigor total de las disposiciones a partir del 15 de diciembre de 2025 y anunció su verificación en el programa de inspección de 2026.

La norma secundaria de la STPS trata factores de riesgo para garantizar el descanso durante la jornada de personas que trabajan en bipedestación. La evaluación debe basarse en puestos y riesgos; los tiempos y pausas no pueden quedar vacíos de contenido al punto de frustrar el objetivo legal.

Cómo observar el cumplimiento

Revise si hay asientos adecuados y disponibles en el área o cerca del puesto, si se permite usarlos sin represalias, cómo se organizan las pausas y qué dice el reglamento interior. Registre las condiciones y la naturaleza de la tarea, especialmente si la empresa impone permanecer de pie sin necesidad.

La Ley Silla no concede una cantidad uniforme de minutos de descanso para todo puesto en cualquier circunstancia. Las disposiciones y la evaluación de riesgos deben consultarse junto con las condiciones reales; si se impide el descanso, se puede solicitar intervención de inspección laboral.

Aplicación práctica · México

Ejemplo y ruta de actuación

Supuesto ilustrativo: Una persona o una organización necesita aplicar la regla sobre “Ley Silla en México: asientos, pausas y obligaciones vigentes” a una situación real. Primero convierte el problema en hechos verificables y después lo contrasta con los artículos y fuentes oficiales de México.

Cómo llevarlo a la práctica

  1. Defina quiénes participan, qué ocurrió y qué decisión o derecho se está revisando.
  2. Anote fechas, sector, tipo de relación y cualquier condición que el artículo identifica como relevante.
  3. Localice en el texto los artículos legales citados y compare cada requisito con los hechos y documentos disponibles.
  4. Pida por escrito la información que falta y conserve la respuesta. Si hay desacuerdo o un plazo próximo, consulte a la autoridad laboral o a un profesional en Derecho de este país.

Documentos que conviene reunir

  • Contrato o constancia de condiciones
  • Comunicaciones relacionadas con el hecho
  • Registros y comprobantes relevantes
  • Solicitud de aclaración y respuesta

Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.

Fuentes normativas e institucionales consultadas

Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.