Plazos distintos según la acción
El artículo 516 de la LFT establece como regla general un año para acciones derivadas de la relación de trabajo, salvo excepciones. El artículo 518 prevé dos meses para acciones de personas separadas del trabajo, y otros artículos fijan plazos especiales para causas de rescisión, designación de beneficiarios y procedimientos colectivos.
La fecha de inicio del cómputo puede depender del momento de exigibilidad, notificación, separación o conocimiento. No conviene calcular el plazo con una publicación en redes o una regla de otra jurisdicción.
Efecto del procedimiento conciliatorio
La solicitud de conciliación prejudicial tiene efectos sobre la prescripción en los términos que establece la LFT. Deben conservarse la constancia, folio, fecha de presentación y fecha de conclusión del procedimiento para entender el cómputo.
Las conversaciones internas con Recursos Humanos no necesariamente producen el mismo efecto que el procedimiento legal. Si el tiempo es corto, solicite orientación y presente la solicitud ante el centro competente sin esperar a que la empresa responda informalmente.
Cómo prepararse
Haga una cronología breve, identifique cada concepto reclamado, cuándo debió pagarse y qué prueba existe. Reúna recibos, contrato, carta de despido, constancias y comunicaciones en orden de fecha.
PROFEDET ofrece asesoría gratuita y puede ayudar a identificar el plazo y la vía. La información general de este artículo no sustituye un cálculo individual, especialmente cuando hubo conciliación, incapacidad o relación de tracto sucesivo.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.