Edades y autorización
La Constitución prohíbe el trabajo de menores por debajo de la edad mínima constitucional y la LFT regula el trabajo de mayores de 15 y menores de 18 años con restricciones y requisitos. En los supuestos legales puede requerirse autorización de madres, padres o tutores y certificado médico de aptitud.
La escuela y la salud deben protegerse; el empleador debe llevar registros y cumplir obligaciones documentales. Las condiciones exactas pueden depender de edad, actividad y jornada, por lo que es necesario revisar el capítulo de trabajo de menores.
Jornadas y labores peligrosas
La LFT limita jornada y horas extra para adolescentes y prohíbe labores peligrosas o insalubres, trabajo nocturno industrial y otras actividades enumeradas. Las prohibiciones se aplican aunque el adolescente o su familia esté de acuerdo.
La evaluación de riesgo debe considerar tareas reales, herramientas, sustancias, cargas, horarios y entorno. No basta con cambiar el nombre del puesto si la actividad implica una exposición restringida por la ley.
Cómo actuar ante una posible infracción
Conserve horario, descripción de funciones, recibos y mensajes de asignación, evitando exponer datos del adolescente. Solicite intervención de la autoridad laboral y busque apoyo de representación legal o de protección de derechos de infancia cuando haya riesgo.
Los artículos de la LFT prevén sanciones y medidas específicas; la autoridad debe valorar la edad, actividad y condiciones. En una emergencia, la protección de la persona tiene prioridad sobre el trámite laboral.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona o una organización necesita aplicar la regla sobre “Trabajo de adolescentes en México: edades, restricciones y protección” a una situación real. Primero convierte el problema en hechos verificables y después lo contrasta con los artículos y fuentes oficiales de México.
Cómo llevarlo a la práctica
- Defina quiénes participan, qué ocurrió y qué decisión o derecho se está revisando.
- Anote fechas, sector, tipo de relación y cualquier condición que el artículo identifica como relevante.
- Localice en el texto los artículos legales citados y compare cada requisito con los hechos y documentos disponibles.
- Pida por escrito la información que falta y conserve la respuesta. Si hay desacuerdo o un plazo próximo, consulte a la autoridad laboral o a un profesional en Derecho de este país.
Documentos que conviene reunir
- Contrato o constancia de condiciones
- Comunicaciones relacionadas con el hecho
- Registros y comprobantes relevantes
- Solicitud de aclaración y respuesta
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, Cámara de Diputados
- Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, Cámara de Diputados
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.