Relación de trabajo y condiciones
La LFT contiene un capítulo especial para personas trabajadoras del hogar y exige condiciones dignas, salario, descanso y respeto a la intimidad. La vivienda o alimentos proporcionados en su caso no sustituyen el salario en efectivo ni autorizan jornadas ilimitadas.
La relación debe documentar quién contrata, tareas, lugar, jornada, descansos, salario y modalidad. También aplican protecciones generales sobre no discriminación, prevención de riesgos y terminación del contrato.
Incorporación al IMSS
Las personas trabajadoras del hogar tienen acceso al régimen obligatorio del IMSS conforme a la legislación y al esquema operativo vigente. La persona empleadora debe realizar los trámites y pagos correspondientes, aunque la persona trabaje para más de un hogar o por días.
Revise el registro, salario reportado y períodos cotizados. Los pagos y alta pueden gestionarse con la información oficial del IMSS; la falta de contrato escrito no elimina la relación laboral ni la obligación de afiliación.
Terminación y comprobación de pagos
Al finalizar, revise salario pendiente, vacaciones y prima, aguinaldo proporcional y demás derechos devengados. La terminación debe analizarse de acuerdo con la causa y el régimen especial, sin asumir que una relación informal carece de derechos.
Guarde mensajes, pagos, horarios y constancias. PROFEDET puede orientar sobre reclamaciones laborales y el IMSS sobre aseguramiento.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Ley del Seguro Social, IMSS
- IMSS, incorporación de personas trabajadoras del hogar
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.