Montos generales vigentes
La resolución publicada en el DOF estableció $315.04 pesos diarios para la Zona del Salario Mínimo General y $440.87 diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir del 1 de enero de 2026. Son mínimos diarios; la periodicidad de pago no altera el derecho a percibir, al menos, la cantidad que corresponda por la jornada.
Algunas ocupaciones tienen salario mínimo profesional. La tabla oficial identifica cada oficio y monto, y en ciertos casos el importe profesional es superior al mínimo general. No se debe asumir que la frontera usa el mismo monto general que el resto del país ni que todo puesto queda cubierto por una tarifa profesional.
Qué significa el aumento y qué no significa
El monto independiente de recuperación (MIR) forma parte del mecanismo de fijación del mínimo y la propia resolución advierte que no debe usarse como referencia automática para aumentar otros salarios. El ajuste legal del mínimo no determina por sí solo el aumento de todos los salarios contractuales o profesionales por encima de ese piso.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal y no puede quedar por debajo del mínimo aplicable. Deben revisarse la jornada, salario integrado para fines específicos, comisiones y otras prestaciones con su marco propio; el salario mínimo no resuelve automáticamente la base de todos los cálculos laborales o de seguridad social.
Cómo verificar un caso
Confirme municipio y zona, actividad y ocupación, días y horas trabajados, recibos y conceptos de nómina. Si el pago es por pieza, comisión o destajo, la remuneración efectiva debe compararse con las garantías mínimas conforme a la jornada y a la legislación.
La resolución anual de CONASAMI es la fuente primaria para montos y ocupaciones. Si existe una diferencia, solicite desglose por escrito y consulte a PROFEDET o a la autoridad laboral; el monto correcto requiere conocer la zona y las funciones efectivamente desempeñadas.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.
Cómo llevarlo a la práctica
- Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
- Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
- Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
- Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y modificaciones
- Comprobantes de salario y de pago
- Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
- Desglose de nómina, finiquito o liquidación
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Resolución CONASAMI para los salarios mínimos generales y profesionales que rigen desde el 1 de enero de 2026, DOF
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.