Deducciones permitidas y límites

El artículo 110 de la LFT prohíbe descuentos al salario salvo los supuestos que enumera, como determinados adeudos con el patrón, rentas, créditos de vivienda, cajas de ahorro y pensiones alimenticias decretadas por autoridad, bajo requisitos y límites específicos.

No se debe descontar automáticamente cualquier faltante, daño, multa interna, herramienta perdida o supuesto pago en exceso. Hay reglas sobre consentimiento, monto, salario mínimo y porcentaje máximo según la clase de deducción; un reglamento interno no puede ampliar libremente la lista legal.

Créditos de vivienda y reforma reciente

Las retenciones ligadas a créditos del INFONAVIT deben revisarse conforme a la LFT, la Ley del Instituto y los avisos vigentes. La reforma publicada el 21 de febrero de 2025 en materia de vivienda social modificó obligaciones y reglas de descuento; el Instituto informó calendarios de transición para su aplicación a ciertos pagos de 2025.

Por eso conviene consultar el aviso de retención, el estado del crédito, la nómina y los criterios operativos actuales del INFONAVIT. No se debe aplicar una noticia o regla transitoria de un ejercicio anterior como si fuera automáticamente el criterio vigente para todos los casos.

Cómo cuestionar un descuento

Solicite por escrito el motivo, la disposición invocada, el monto, la forma de cálculo y el documento de autorización o aviso, según corresponda. Conserve recibos de nómina antes y después del descuento y cualquier evidencia del hecho que se atribuye.

La respuesta depende de si se trata de crédito, pensión, anticipo, daño o ajuste de nómina. Ante deducciones que reduzcan indebidamente el salario, puede solicitar orientación de PROFEDET y acudir a la autoridad laboral competente.

Aplicación práctica · México

Ejemplo y ruta de actuación

Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.

Cómo llevarlo a la práctica

  1. Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
  2. Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
  3. Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
  4. Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.

Documentos que conviene reunir

  • Contrato y modificaciones
  • Comprobantes de salario y de pago
  • Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
  • Desglose de nómina, finiquito o liquidación

Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.

Fuentes normativas e institucionales consultadas

Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.