Cuándo existe tiempo extraordinario
Los artículos 66 a 68 de la LFT regulan la prolongación extraordinaria de la jornada. El marco tradicional establece límites y un recargo del 100% sobre el salario de las horas ordinarias; el tiempo que excede el máximo legal recibe un pago reforzado. La persona trabajadora no está obligada a laborar más allá de los límites legales.
El decreto publicado el 1 de mayo de 2026 establece nuevos topes para las horas extraordinarias, con transición anual: nueve horas semanales en 2026 y 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030. En el régimen reformado, la prolongación que supere el límite del artículo 66 tiene recargo del 200% adicional y la suma de jornadas ordinaria y extraordinaria no puede pasar de 12 horas diarias.
Cómo revisar el pago
Compare el salario aplicable, las horas efectivamente trabajadas, el horario pactado y los recibos. El cálculo puede variar según jornada diurna, nocturna o mixta, salario variable, días de descanso, límites vigentes y la fecha concreta dentro del calendario de transición.
No basta con que un sistema marque horas: también deben respetarse pausas y descansos. Un bono o pago fijo no sustituye automáticamente el importe legal de horas extraordinarias sin verificar qué cubre y si cumple con la ley.
Registros y evidencia útil
Conserve roles, controles de acceso, mensajes, instrucciones, reportes de sistema y recibos. Desde 2027 tendrá vigencia la nueva obligación de registrar electrónicamente los horarios de inicio y finalización, con el alcance y excepciones que determine la STPS.
La reforma no reduce salario ni prestaciones. Ante diferencias, solicite por escrito el detalle del cálculo y consulte a PROFEDET, al centro de conciliación competente o a un profesional en Derecho laboral, sin dejar vencer los plazos aplicables.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona cree que trabajó más horas de las que aparecen en la nómina. Reconstruye una semana concreta a partir de la hora real de inicio y término, pausas y descansos, y luego compara el total con la regla y el recargo aplicables en este país.
Cómo llevarlo a la práctica
- Elija una semana y registre día por día inicio, término, pausas, descanso y horas efectivamente trabajadas.
- Distinga jornada ordinaria, tiempo extraordinario, trabajo nocturno, feriado o disponibilidad; no sume categorías distintas como si tuvieran un solo recargo.
- Compare el registro propio con el horario publicado, los controles de acceso y el comprobante de salario.
- Solicite por escrito la corrección o explicación indicando fechas y horas concretas; conserve la respuesta y consulte la autoridad competente si no se resuelve.
Documentos que conviene reunir
- Calendario o rol de turnos
- Marcaciones, reportes de acceso y mensajes de asignación
- Comprobante salarial
- Solicitud y respuesta de la empresa
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Decreto de reducción de la jornada laboral, DOF 01-05-2026; artículos transitorios y calendario gradual
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.