Derecho y empresas obligadas
Los artículos 117 a 131 de la LFT regulan la PTU y la Constitución reconoce el derecho. En términos generales, la base se determina a partir de la renta gravable y el porcentaje fijado por la Comisión Nacional; hay exclusiones legales para determinadas empresas y trabajadores, que deben verificarse según su supuesto exacto.
No tener pago de PTU en un año no demuestra por sí solo una infracción: puede no existir utilidad repartible o aplicar una excepción legal. El patrón debe poner a disposición de las personas trabajadoras información y documentación en la forma prevista por la ley y permitir la revisión correspondiente.
Cálculo y límite individual
La cantidad repartible se divide en dos partes: una se distribuye considerando los días trabajados y otra en proporción a los salarios devengados, conforme al procedimiento de la LFT. La comisión mixta y la declaración anual son elementos relevantes para revisar la distribución.
El artículo 127, fracción VIII, establece un tope individual de tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para la persona trabajadora. La reforma de subcontratación de 2021 introdujo este límite; no debe calcularse como una cantidad fija igual para todos.
Fechas y reclamaciones
La fecha de pago depende de si el patrón es persona moral o física y de los plazos fiscales que establece la ley; como referencia general, el reparto de personas morales se efectúa dentro de los sesenta días siguientes a la fecha límite de su declaración anual, y para personas físicas existe un calendario distinto.
Ante falta de pago, solicite por escrito información sobre la declaración y la comisión mixta y conserve recibos. PROFEDET publica guías específicas; los plazos de reclamo y las excepciones deben revisarse con los datos del empleador y el ejercicio fiscal correspondiente.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona o una organización necesita aplicar la regla sobre “Reparto de utilidades en México (PTU): reglas, fechas y límites” a una situación real. Primero convierte el problema en hechos verificables y después lo contrasta con los artículos y fuentes oficiales de México.
Cómo llevarlo a la práctica
- Defina quiénes participan, qué ocurrió y qué decisión o derecho se está revisando.
- Anote fechas, sector, tipo de relación y cualquier condición que el artículo identifica como relevante.
- Localice en el texto los artículos legales citados y compare cada requisito con los hechos y documentos disponibles.
- Pida por escrito la información que falta y conserve la respuesta. Si hay desacuerdo o un plazo próximo, consulte a la autoridad laboral o a un profesional en Derecho de este país.
Documentos que conviene reunir
- Contrato o constancia de condiciones
- Comunicaciones relacionadas con el hecho
- Registros y comprobantes relevantes
- Solicitud de aclaración y respuesta
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, Cámara de Diputados
- PROFEDET, preguntas frecuentes sobre reparto de utilidades
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.