Clasificación y máximos diarios
La LFT define jornada diurna de 6:00 a 20:00, nocturna de 20:00 a 6:00 y mixta cuando combina ambos períodos, siempre que el tramo nocturno sea menor de tres horas y media; si alcanza ese tiempo, se considera nocturna. El artículo 61 fija máximos de ocho horas diurnas, siete nocturnas y siete horas y media mixtas.
El máximo diario debe leerse con el límite semanal y los descansos. Desde el decreto de 2026, la reducción semanal avanza por etapas desde 48 horas en 2026 hasta 40 en 2030, sin disminuir sueldo ni prestaciones.
Descanso durante la jornada
El artículo 63 establece un descanso mínimo de media hora durante la jornada continua. Si la persona no puede salir del lugar donde presta servicios durante los reposos o comidas, ese tiempo puede computarse como tiempo efectivo según el artículo 64.
El horario publicado debe reflejar la realidad: inicio, término, pausas y cambios. No basta con descontar automáticamente una hora de comida si la persona sigue a disposición del empleador.
Turnos y nómina
Compare el rol de turnos con los registros de acceso y pago; identifique cambios entre jornada diurna, nocturna o mixta y cualquier tiempo extraordinario. Si se modifican turnos, revise contrato, necesidades de servicio y límites legales.
El registro electrónico de inicio y finalización introducido en 2026 comenzará a regir en 2027, con excepciones que establecerá la STPS. Hasta entonces, los registros disponibles siguen siendo relevantes para acreditar la jornada.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona cree que trabajó más horas de las que aparecen en la nómina. Reconstruye una semana concreta a partir de la hora real de inicio y término, pausas y descansos, y luego compara el total con la regla y el recargo aplicables en este país.
Cómo llevarlo a la práctica
- Elija una semana y registre día por día inicio, término, pausas, descanso y horas efectivamente trabajadas.
- Distinga jornada ordinaria, tiempo extraordinario, trabajo nocturno, feriado o disponibilidad; no sume categorías distintas como si tuvieran un solo recargo.
- Compare el registro propio con el horario publicado, los controles de acceso y el comprobante de salario.
- Solicite por escrito la corrección o explicación indicando fechas y horas concretas; conserve la respuesta y consulte la autoridad competente si no se resuelve.
Documentos que conviene reunir
- Calendario o rol de turnos
- Marcaciones, reportes de acceso y mensajes de asignación
- Comprobante salarial
- Solicitud y respuesta de la empresa
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Decreto de reducción de la jornada laboral, DOF 01-05-2026; artículos transitorios y calendario gradual
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.