Salario y periodicidad
Los artículos 82 a 89 de la LFT regulan el salario y sus formas de integración para efectos laborales. El salario puede fijarse por tiempo, obra, comisión u otras modalidades legales, pero debe respetar mínimos y pagarse en los períodos máximos que establece la ley según la naturaleza del trabajo.
El recibo debe permitir identificar período, salario y conceptos pagados o descontados. El monto neto que llega a la cuenta no permite por sí solo reconstruir salario bruto, cuotas, impuestos, horas extra o prestaciones devengadas.
Recibos, CFDI y registros
Conserve recibos, CFDI de nómina, estados de cuenta y controles de asistencia. Revise que el puesto, período, días pagados, salario y conceptos variables coincidan con lo trabajado y con las condiciones acordadas.
Un CFDI puede ser evidencia relevante, pero no reemplaza el análisis de la realidad ni corrige automáticamente un salario subdeclarado ante el IMSS. Si existe una diferencia, pida explicación y documentación del cálculo.
Qué hacer ante una diferencia
Identifique el concepto faltante y calcule el período afectado antes de reclamar; distinga salario devengado, horas extraordinarias, aguinaldo, vacaciones, prima y descuentos. Preserve mensajes o reportes que demuestren asistencia o metas.
Los plazos de prescripción cambian según el concepto. PROFEDET puede orientar sobre la acción y la autoridad competente; evite dejar pasar tiempo esperando una corrección informal.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.
Cómo llevarlo a la práctica
- Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
- Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
- Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
- Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y modificaciones
- Comprobantes de salario y de pago
- Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
- Desglose de nómina, finiquito o liquidación
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- Ley del Seguro Social, IMSS
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.