Qué es y cómo se formaliza

Los artículos 422 a 425 de la LFT regulan el reglamento interior de trabajo y excluyen de su definición las normas técnicas y administrativas que la empresa formula para ejecutar las labores. El reglamento debe elaborarse por comisión mixta y depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral conforme al procedimiento aplicable.

Para que sea exigible, debe ser conocido y encontrarse disponible para las personas trabajadoras. Un manual unilateral no necesariamente sustituye el procedimiento legal ni puede contradecir la LFT, contrato colectivo o derechos mínimos.

Medidas y garantías

El reglamento puede contemplar disposiciones disciplinarias y procedimientos; la suspensión como medida disciplinaria no puede exceder ocho días y la persona trabajadora tiene derecho a ser oída antes de imponerla conforme al artículo 423, fracción X.

Las multas al personal están prohibidas por el artículo 107. Una investigación debe individualizar conducta, evidencia, regla y respuesta, respetando la dignidad, no discriminación y derecho de audiencia; una deducción salarial no se legitima llamándola sanción.

Qué revisar ante una sanción

Solicite la norma interna y su constancia de depósito, describa su versión por escrito y conserve citatorios, mensajes, evidencias y resolución. Revise si se respetaron plazos internos y si hubo oportunidad de ser escuchado.

Una política interna no resuelve por sí sola un conflicto. Si la sanción implica suspensión, descuento o despido, consulte a PROFEDET y a la autoridad laboral para valorar la legalidad y los plazos.

Aplicación práctica · México

Ejemplo y ruta de actuación

Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.

Cómo llevarlo a la práctica

  1. Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
  2. Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
  3. Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
  4. Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.

Documentos que conviene reunir

  • Contrato y reglamento aplicable
  • Carta, acta o requerimiento recibido
  • Prueba de fecha y medio de notificación
  • Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada

Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.

Fuentes normativas e institucionales consultadas

Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.