Conciliación prejudicial obligatoria
Los artículos 684-A y siguientes de la LFT regulan la conciliación laboral. En la mayoría de los conflictos individuales, la parte debe solicitar una audiencia ante el Centro de Conciliación laboral competente antes de presentar demanda ante el tribunal.
La competencia depende de la rama o actividad y de si corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a un centro local. El trámite debe procurar una solución voluntaria y documentada; nadie está obligado a aceptar una propuesta que no comprende o que implique renuncia a derechos indisponibles.
Casos que pueden estar exceptuados
El artículo 685 Ter contiene excepciones a la conciliación prejudicial, como ciertos conflictos de discriminación, designación de beneficiarios, libertad sindical y otros supuestos descritos por la norma. La excepción debe confirmarse conforme a los hechos y pretensión; no todo asunto que involucre discriminación queda automáticamente fuera del procedimiento.
La constancia de no conciliación permite avanzar al tribunal cuando el procedimiento concluye sin convenio. Un convenio ratificado ante autoridad puede tener efectos ejecutables, por lo que es importante leer conceptos, montos, fechas y alcance antes de firmarlo.
Plazos y preparación
El trámite conciliatorio puede afectar el cómputo de prescripción según las reglas legales. En despido, el término general para ejercer la acción es de dos meses; otras prestaciones pueden tener plazos distintos, por lo que no debe esperar a que concluyan conversaciones informales para pedir orientación.
Lleve identificación, datos del empleador, fechas, recibos, contrato y una lista concreta de conceptos reclamados. PROFEDET brinda orientación y defensa a personas trabajadoras en los asuntos de su competencia.
Aplicación práctica · México
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de México citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente compilado por la Cámara de Diputados (última reforma DOF 14-05-2026)
- PROFEDET, información y orientación laboral gratuita
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral mexicana, revisado con fuentes oficiales al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, actividad y normas vigentes.