Contrato de trabajo en Ecuador: cuándo existe relación de dependencia
Facturar honorarios o carecer de contrato escrito no decide por sí solo si existe una relación laboral.
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Relaciones
Laborales
Guías sobre legislación ecuatoriana con artículos legales explicados, cálculos y ejemplos para revisar decisiones de trabajo. Dirigidas principalmente a relaciones sujetas al Código del Trabajo; el empleo público tiene regímenes propios.
Temas
Derechos, cálculos y gestión humana
Seleccione un tema para consultar su fundamento jurídico, un ejemplo y una ruta de actuación documentada.
Período de prueba: límites y derechos desde el primer día
Los 90 días de prueba no son un período sin salario, afiliación ni prestaciones.
Leer el artículoContratos eventuales, ocasionales y de temporada: cuándo proceden
La temporalidad debe responder a una necesidad legalmente identificable y no sustituir artificialmente un puesto permanente.
Leer el artículoSalario básico 2026: cómo revisar los USD 482 en la planilla
El SBU de 2026 es USD 482; el mínimo sectorial puede exigir un pago superior.
Leer el artículoJornada laboral en 2026: 40 horas, acuerdos y límite diario
La distribución eficiente de 2026 requiere acuerdo y conserva derechos de descanso y remuneración.
Leer el artículoHoras suplementarias y extraordinarias: cálculo con recargos
Para pagar horas adicionales primero se identifica cuándo se trabajaron y cuál era la jornada legalmente aplicable.
Leer el artículoDescanso semanal y feriados: organizar turnos sin perder derechos
El descanso obligatorio no desaparece porque la actividad atienda fines de semana o feriados.
Leer el artículoVacaciones: 15 días, antigüedad y cálculo proporcional
Las vacaciones generales comprenden días no laborables y deben distinguirse de los días adicionales por antigüedad.
Leer el artículoDécimo tercero: cómo calcularlo con sueldo y comisiones
El bono navideño se calcula sobre remuneraciones computables, no únicamente sobre el sueldo básico.
Leer el artículoDécimo cuarto 2026: monto, regiones y pago proporcional
El décimo cuarto se vincula al SBU, no al salario individual de cada trabajador.
Leer el artículoFondos de reserva: desde cuándo nacen y cómo comprobarlos
El fondo de reserva se genera después del primer año de servicios y puede pagarse directamente o acumularse en el IESS.
Leer el artículoUtilidades: reparto del 15 % y cargas familiares
El porcentaje de utilidades no se distribuye en partes idénticas entre todas las personas.
Leer el artículoAfiliación al IESS: obligación desde el primer día y aportes
El período de prueba y la falta de firma de contrato no aplazan la protección de seguridad social.
Leer el artículoRenuncia y desahucio: aviso de 15 días y pagos pendientes
La salida voluntaria tiene un procedimiento que conviene documentar antes del último día.
Leer el artículoDespido intempestivo: escala e indemnización con ejemplos
La indemnización general depende del tiempo de servicio y de la remuneración legalmente computable.
Leer el artículoVisto bueno: por qué una falta no permite omitir el procedimiento
El visto bueno es una vía administrativa con causales y prueba, no una carta interna de despido.
Leer el artículoFiniquito: desglose, registro y pago de la liquidación
Un total global de liquidación no permite comprobar si todos los derechos fueron incluidos.
Leer el artículoMaternidad y embarazo: licencia y protección frente al despido
La licencia remunerada y la protección de estabilidad son derechos distintos que deben atenderse conjuntamente.
Leer el artículoPaternidad y adopción: permisos remunerados y cuidado familiar
Las licencias familiares deben concederse según el supuesto acreditado, sin usar cifras antiguas.
Leer el artículoLactancia: jornada de seis horas y obligaciones de cuidado
La reducción de jornada por lactancia debe programarse desde el final de la licencia por maternidad.
Leer el artículoEnfermedad e incapacidad: aviso, certificado y subsidio
Justificar una enfermedad y recibir un subsidio son trámites relacionados, pero no idénticos.
Leer el artículoAccidente de trabajo: atención, aviso y responsabilidad
Atender a la persona y documentar la contingencia debe preceder a la discusión sobre culpas.
Leer el artículoAcoso y violencia laboral: protocolo y respuesta en 2026
Un protocolo debe permitir denunciar, proteger y actuar; no basta con archivarlo como documento.
Leer el artículoIgualdad salarial: comparar trabajo de igual valor
La diferencia salarial necesita una justificación objetiva; el nombre del puesto no basta para compararla.
Leer el artículoTeletrabajo y desconexión: acuerdos que protegen tiempo y datos
Trabajar desde casa no implica disponibilidad permanente ni pérdida de las condiciones laborales.
Leer el artículoDisciplina y multas: límites del reglamento interno
El reglamento no puede crear sanciones contrarias al Código ni sustituir una investigación.
Leer el artículoComisiones y descuentos: cómo revisar el rol de pagos
Una comisión normal puede integrar remuneración; un faltante no autoriza cualquier descuento.
Leer el artículoCámaras y datos del personal: límites de la vigilancia laboral
La finalidad de seguridad no habilita cualquier cámara, acceso o reutilización de imágenes.
Leer el artículoRiesgos psicosociales: pasar de la encuesta a la prevención
La sobrecarga y la violencia requieren medidas sobre el trabajo, además de actividades de bienestar.
Leer el artículoDenuncia laboral: pruebas, inspección y plazos de reclamación
Una denuncia útil identifica hechos y documentos; los plazos judiciales requieren revisión separada.
Leer el artículoCriterio responsable
Aplicar la norma exige revisar los hechos
Los ejemplos son ilustrativos y declaran sus supuestos. El contenido educativo no sustituye asesoría jurídica ecuatoriana. Consulte el texto legal y las reformas enlazadas, especialmente ante despidos, plazos breves, regímenes especiales o controversias.