Fundamento jurídico y alcance
Los artículos 14 y 15 establecen el contrato indefinido como modalidad típica estable y permiten pactar prueba, por primera vez, hasta por 90 días. Para trabajo remunerado del hogar el límite es de 15 días. No se repite la prueba entre el mismo empleador y trabajador por el simple cambio de contrato.
Durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar libremente en los términos del artículo 15, pero deben respetarse las protecciones contra discriminación y las garantías especiales. Continúan el salario, la afiliación y los derechos proporcionales; el artículo 15 también limita el porcentaje de personal simultáneamente a prueba, con excepciones legales.
Ejemplo práctico y comprobación
Ejemplo: contrato indefinido con prueba pactada de 90 días, salario USD 600 y terminación al día 45. El salario debe liquidarse por el tiempo efectivamente servido y se revisan décimos y vacaciones proporcionales. No corresponde declarar que el saldo es cero porque no concluyó la prueba.
La comparación de fechas exige contar días desde el inicio efectivo y comprobar el pacto. Si el vínculo continúa más allá del límite, no se puede invocar después una prueba vencida para evitar analizar la terminación.
Cómo aplicarlo paso a paso
Use la siguiente secuencia para convertir la norma en una revisión documentada. Conserve copia de la solicitud y de la respuesta; una explicación verbal no permite reconstruir después el cálculo o la decisión.
- Compruebe el pacto y la fecha efectiva de ingreso.
- Verifique si existió relación previa con el mismo empleador.
- Registre la decisión dentro del período aplicable.
- Liquide derechos y entregue comprobantes de aportación.
Errores que conviene evitar
No confunda prueba con capacitación gratuita. Una etiqueta de evaluación no autoriza trabajo sin remuneración ni despidos por embarazo u otros motivos prohibidos.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Código del Trabajo: texto institucional del Ministerio; leer junto con reformas y acuerdos posteriores
- IESS: Ley de Seguridad Social
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano: acuerdos ministeriales vigentes
Alcance: contenido educativo sobre Ecuador, revisado al 21 de octubre de 2026. Se explica el Código junto con normativa posterior enlazada; el PDF codificado no debe confundirse con una consolidación de todas las reformas a esta fecha. Los supuestos ilustrativos no determinan una liquidación ni resuelven un caso individual. Para aplicación controvertida, consulte al Ministerio, al IESS o a un profesional en Derecho ecuatoriano.