Fundamento jurídico y alcance
El artículo 545 atribuye funciones a la inspección laboral. El Acuerdo MDT-2023-140 regula control de obligaciones y procedimientos de inspección. La inspección no reemplaza todas las competencias de un juez ni garantiza una indemnización por presentar un reclamo.
El artículo 635 fija la prescripción general de tres años desde la terminación, con excepciones. Existen vías breves: el despido ineficaz del artículo 195.2 tiene 30 días y otras acciones plazos especiales. No se debe asumir que un correo o trámite interno suspende automáticamente cualquier plazo.
Ejemplo práctico y comprobación
Ejemplo: quien reclama diferencias de salario prepara tabla con mes, base debida, pago recibido y saldo. Si en marzo debieron pagarse USD 600 y se acreditaron USD 550, la diferencia de ese mes es USD 50; se documenta sin sumar dos veces pagos posteriores.
Si además hubo un despido por embarazo, la revisión debe priorizar la vía y plazo especial. Esperar a completar un cuadro de tres años no justifica perder una acción urgente.
Cómo aplicarlo paso a paso
Use la siguiente secuencia para convertir la norma en una revisión documentada. Conserve copia de la solicitud y de la respuesta; una explicación verbal no permite reconstruir después el cálculo o la decisión.
- Escriba cronología con empleador, lugar y fechas.
- Adjunte solo documentación pertinente obtenida lícitamente.
- Identifique pretensión, vía y plazo aplicable.
- Guarde número de trámite y busque asistencia jurídica para la acción judicial.
Errores que conviene evitar
No publique acusaciones ni historias médicas para presionar. No confunda conciliación con obligación de aceptar cualquier suma ni una calculadora con resolución de autoridad.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Código del Trabajo: texto institucional del Ministerio; leer junto con reformas y acuerdos posteriores
- Acuerdo MDT-2023-140: obligaciones del empleador e inspecciones
- Acuerdo MDT-2025-053: registro y pago del finiquito
- SUT: calculadoras oficiales de liquidación y compensaciones
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano: acuerdos ministeriales vigentes
Alcance: contenido educativo sobre Ecuador, revisado al 21 de octubre de 2026. Se explica el Código junto con normativa posterior enlazada; el PDF codificado no debe confundirse con una consolidación de todas las reformas a esta fecha. Los supuestos ilustrativos no determinan una liquidación ni resuelven un caso individual. Para aplicación controvertida, consulte al Ministerio, al IESS o a un profesional en Derecho ecuatoriano.