Fundamento jurídico y alcance
Los artículos 42 y 410 del Código y el Decreto Ejecutivo 255 sustentan el deber de prevención. El Ministerio publica cuestionario, guía de aplicación y programa de riesgos psicosociales; se deben revisar las obligaciones según tamaño, actividad y normativa vigente.
La evaluación colectiva no es diagnóstico clínico individual ni selección de personas resistentes. Deben examinarse carga, autonomía, liderazgo, violencia, tiempo y recuperación; los hallazgos deben convertirse en responsables, plazos y verificación de medidas.
Ejemplo práctico y comprobación
Ejemplo: en un equipo de diez personas se repite trabajo nocturno para cubrir demanda superior a la capacidad. Una charla de manejo del estrés no corrige la causa. Primero se revisan volumen, dotación, prioridades y turnos, y se comprueba si bajan prolongaciones y errores.
Puede medirse reducción de horas adicionales de 100 a 60 mensuales: (100 − 60) ÷ 100 × 100 = 40 %. Ese dato no demuestra por sí solo mejor salud; debe combinarse con indicadores de carga y experiencia sin identificar diagnósticos.
Cómo aplicarlo paso a paso
Use la siguiente secuencia para convertir la norma en una revisión documentada. Conserve copia de la solicitud y de la respuesta; una explicación verbal no permite reconstruir después el cálculo o la decisión.
- Seleccione método oficial o técnicamente sustentado.
- Proteja confidencialidad y participación informada.
- Priorice causas organizacionales y medidas concretas.
- Evalúe resultados y articule atención profesional cuando sea necesaria.
Errores que conviene evitar
No use respuestas para sancionar o estigmatizar. No prometa anonimato en grupos tan pequeños que la información permita identificar personas.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Código del Trabajo: texto institucional del Ministerio; leer junto con reformas y acuerdos posteriores
- Decreto Ejecutivo 255: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
- Ministerio: normativa, cuestionario y guías de riesgos psicosociales
- Acuerdo MDT-2025-102: discriminación, violencia y acoso en el sector privado
- SPDP: Ley Orgánica de Protección de Datos Personales
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano: acuerdos ministeriales vigentes
Alcance: contenido educativo sobre Ecuador, revisado al 21 de octubre de 2026. Se explica el Código junto con normativa posterior enlazada; el PDF codificado no debe confundirse con una consolidación de todas las reformas a esta fecha. Los supuestos ilustrativos no determinan una liquidación ni resuelven un caso individual. Para aplicación controvertida, consulte al Ministerio, al IESS o a un profesional en Derecho ecuatoriano.