Fundamento jurídico y alcance
El artículo 155 dispone jornada de seis horas durante 15 meses desde la conclusión de la licencia por maternidad, conforme a la necesidad de la beneficiaria. El inicio no se cuenta automáticamente desde el nacimiento, ni el beneficio es una simple cortesía empresarial.
El mismo artículo regula servicio de guardería para empresas permanentes con 50 o más trabajadores, con alternativas de prestación mediante otras empresas o terceros. No debe confundirse ese umbral con un requisito para el derecho individual a la jornada de lactancia.
Ejemplo práctico y comprobación
Ejemplo: una madre retorna de maternidad y su jornada ordinaria era de ocho horas. Debe organizarse la jornada reducida de seis horas conforme al derecho aplicable, sin exigir dos horas de conexión nocturna para compensarla.
Una empresa con 20 trabajadores no puede rechazar la jornada individual porque no alcanza el umbral de guardería. La discusión sobre instalaciones o contratación de cuidado es un deber distinto del tiempo protegido.
Cómo aplicarlo paso a paso
Use la siguiente secuencia para convertir la norma en una revisión documentada. Conserve copia de la solicitud y de la respuesta; una explicación verbal no permite reconstruir después el cálculo o la decisión.
- Registre fin de maternidad y período de lactancia.
- Acuerde operativamente el horario respetando la necesidad de la beneficiaria.
- Ajuste metas y cobertura al tiempo de trabajo legal.
- Revise obligaciones de guardería y condiciones de extracción y cuidado aplicables.
Errores que conviene evitar
No convierta las horas reducidas en deuda de tiempo ni reduzca automáticamente salario. No publique información médica o familiar en calendarios abiertos de personal.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Código del Trabajo: texto institucional del Ministerio; leer junto con reformas y acuerdos posteriores
- Acuerdo MDT-2025-102: discriminación, violencia y acoso en el sector privado
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano: acuerdos ministeriales vigentes
Alcance: contenido educativo sobre Ecuador, revisado al 21 de octubre de 2026. Se explica el Código junto con normativa posterior enlazada; el PDF codificado no debe confundirse con una consolidación de todas las reformas a esta fecha. Los supuestos ilustrativos no determinan una liquidación ni resuelven un caso individual. Para aplicación controvertida, consulte al Ministerio, al IESS o a un profesional en Derecho ecuatoriano.