Fundamento jurídico y alcance
El artículo 188 fija tres meses de remuneración hasta tres años de servicio; para más de tres años, un mes por cada año, con máximo de 25 meses. La fracción anual cuenta como año completo para esta escala. La base debe examinarse con el artículo 95 y las reglas del propio artículo 188.
No se confunde indemnización con toda la liquidación. Décimos, vacaciones, salario adeudado y la bonificación que corresponda se revisan por separado. Embarazo, discriminación, representación sindical o discapacidad pueden activar protecciones y remedios especiales.
Ejemplo práctico y comprobación
Ejemplo A: remuneración computable USD 800 y dos años de servicio: 3 × USD 800 = USD 2.400 de indemnización general. Ejemplo B: misma base y cuatro años dos meses: para el artículo 188 se cuentan cinco años, dando USD 4.000. Son solo indemnizaciones generales, no el total del finiquito.
No traslade ese redondeo a todos los beneficios. Reconstruya primero la antigüedad y los rubros habituales: omitir comisiones normales puede alterar la base aunque el sueldo contractual sea menor.
Cómo aplicarlo paso a paso
Use la siguiente secuencia para convertir la norma en una revisión documentada. Conserve copia de la solicitud y de la respuesta; una explicación verbal no permite reconstruir después el cálculo o la decisión.
- Conserve la comunicación y fecha del despido.
- Verifique antigüedad sin interrupciones ficticias.
- Determine base computable y aplique escala y tope.
- Revise garantías especiales y plazos antes de firmar.
Errores que conviene evitar
No presente un resultado de calculadora como sentencia. Si la causa se disputa o existe protección especial, el procedimiento y la prueba son decisivos.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Código del Trabajo: texto institucional del Ministerio; leer junto con reformas y acuerdos posteriores
- Acuerdo MDT-2025-053: registro y pago del finiquito
- SUT: calculadoras oficiales de liquidación y compensaciones
- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano: acuerdos ministeriales vigentes
Alcance: contenido educativo sobre Ecuador, revisado al 21 de octubre de 2026. Se explica el Código junto con normativa posterior enlazada; el PDF codificado no debe confundirse con una consolidación de todas las reformas a esta fecha. Los supuestos ilustrativos no determinan una liquidación ni resuelven un caso individual. Para aplicación controvertida, consulte al Ministerio, al IESS o a un profesional en Derecho ecuatoriano.