Relación laboral en España: cuándo puede existir aunque el contrato diga autónomo
La realidad del servicio, la dependencia y la ajenidad pesan más que la etiqueta utilizada en el contrato.
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Relaciones
Laborales
Guías educativas organizadas por tema, con referencias al Estatuto de los Trabajadores, al BOE y a instituciones oficiales. Cada artículo identifica reglas vigentes y explica cuándo influyen el convenio colectivo o las circunstancias del caso.
Temas
Trabajo, derechos y prestaciones
Artículos originales con alcance español, normas citadas y fecha de revisión. Las guías separan el mínimo legal, los convenios colectivos, los trámites institucionales y la orientación práctica.
Contrato de trabajo en España: condiciones que deben quedar claras por escrito
Puesto, jornada, salario, duración y convenio aplicable: qué revisar antes de firmar y al recibir una copia.
Leer el artículoContratos temporales en España: causas legales y cuándo corresponde un contrato indefinido
La temporalidad exige una causa concreta y explicada; necesidades permanentes no se convierten en temporales por llamarlas refuerzo.
Leer el artículoPeríodo de prueba en España: duración, límites y derechos
Debe pactarse por escrito y respetar el convenio y los máximos legales; durante la prueba siguen existiendo derechos laborales.
Leer el artículoJornada laboral en España: límite legal, convenio y la propuesta de 37,5 horas
El Estatuto fija un máximo general de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual; el convenio puede establecer menos.
Leer el artículoRegistro de jornada en España: horario, pausas y prueba de horas trabajadas
El registro debe reflejar inicio y final de la jornada; conservar evidencias ayuda a revisar horas extraordinarias y descansos.
Leer el artículoHoras extraordinarias en España: límites, pago y compensación
El máximo general es de 80 horas al año; la compensación depende del convenio o acuerdo y nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Leer el artículoDescanso diario, semanal y trabajo nocturno en España: mínimos y excepciones
El descanso ordinario entre jornadas es de 12 horas; existen reglas diferenciadas para turnos, trabajo nocturno y menores.
Leer el artículoVacaciones en España: días mínimos, fechas y compensación al terminar
El Estatuto reconoce al menos 30 días naturales al año; el convenio puede mejorar el mínimo y la empresa no puede sustituir el descanso por dinero durante el contrato.
Leer el artículoSalario mínimo en España 2026: cuantía oficial y cómo comprobar el pago
El SMI 2026 es de 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 40,70 euros al día, con reglas específicas para jornadas parciales y contratos breves.
Leer el artículoNómina en España: salario, pagas extraordinarias y deducciones
Comprenda salario bruto, devengos, cotizaciones, retenciones y prorrateo de pagas extraordinarias antes de comparar importes.
Leer el artículoRetraso o impago del salario en España: documentación, intereses y opciones
El salario debe pagarse puntualmente; el retraso puede generar intereses y, si es grave, otras acciones que exigen valoración jurídica.
Leer el artículoPermisos retribuidos en España: matrimonio, hospitalización, mudanza y deberes públicos
El Estatuto reconoce permisos pagados con duración y requisitos distintos; el convenio puede ampliar las condiciones.
Leer el artículoPermiso por nacimiento y cuidado en España: duración y cambios vigentes
El Real Decreto-ley 9/2025 amplió la suspensión del contrato; las semanas, distribución y requisitos deben comprobarse en la norma vigente.
Leer el artículoConciliación en España: adaptación de jornada, reducción y excedencia por cuidados
Adaptación, reducción de jornada y excedencia son derechos diferentes, con requisitos y efectos salariales propios.
Leer el artículoTeletrabajo en España: acuerdo escrito, voluntariedad y gastos
El trabajo a distancia regular exige acuerdo escrito; la empresa debe asumir o compensar los gastos vinculados conforme a la ley y al convenio.
Leer el artículoDesconexión digital, privacidad y cámaras en el trabajo en España
La supervisión empresarial debe respetar información previa, proporcionalidad, intimidad y protección de datos.
Leer el artículoIgualdad y discriminación laboral en España: salario, acceso y trato
La discriminación está prohibida en el acceso y las condiciones de trabajo; indicios y contexto pueden cambiar la carga de la prueba.
Leer el artículoAcoso laboral y acoso sexual en España: prevención, investigación y garantías
Las empresas deben prevenir el acoso sexual y por razón de sexo; el abordaje del acoso psicológico requiere distinguir deberes preventivos, discriminación y prueba.
Leer el artículoPrevención de riesgos laborales en España: salud, accidentes y riesgos psicosociales
La empresa debe evaluar y prevenir riesgos; la carga, el ritmo, la organización y la violencia laboral también pueden ser factores preventivos.
Leer el artículoBaja médica en España: incapacidad temporal, comunicación y prestación
La baja médica suspende la prestación de servicios bajo reglas de Seguridad Social; parte médico, pago y complemento de convenio son conceptos distintos.
Leer el artículoDespido disciplinario en España: causa, carta y derechos al impugnar
Debe apoyarse en un incumplimiento grave y culpable y comunicarse por escrito con hechos y fecha de efectos.
Leer el artículoDespido objetivo en España: causas, preaviso e indemnización
Las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas deben acreditarse y el procedimiento tiene requisitos propios.
Leer el artículoDespido colectivo y ERTE en España: diferencias y consultas
Despido colectivo extingue contratos; ERTE suspende o reduce temporalmente la jornada bajo causas y procedimientos legales.
Leer el artículoRenuncia voluntaria en España: preaviso, finiquito y desempleo
El preaviso suele venir del convenio o la costumbre; dimitir no genera automáticamente derecho a paro ni elimina pagos devengados.
Leer el artículoFiniquito en España: conceptos que revisar al terminar el contrato
Saldo, vacaciones, pagas extra y compensaciones deben desglosarse; no todo finiquito incluye indemnización.
Leer el artículoCambio de horario, salario o centro en España: modificación sustancial y movilidad
Los cambios relevantes tienen procedimientos distintos; la facultad empresarial no es ilimitada y la respuesta depende de su alcance.
Leer el artículoConvenio colectivo en España: cómo identificarlo y qué condiciones puede mejorar
El convenio puede fijar salarios, jornada y derechos superiores; no se elige únicamente por el título del puesto.
Leer el artículoRepresentación sindical y derechos colectivos en España: delegados, comité y libertad sindical
La representación unitaria y sindical tiene reglas distintas; la actividad representativa está protegida frente a represalias.
Leer el artículoInspección de Trabajo en España: cómo comunicar un posible incumplimiento
La ITSS vigila la normativa laboral y preventiva; comunicar hechos requiere precisión y distinguir denuncia formal de consulta.
Leer el artículoPlazos para reclamar en España: despido, salarios y otros derechos laborales
Cada acción tiene su propio plazo; la reclamación de despido suele caducar a los 20 días hábiles y los salarios prescriben al año.
Leer el artículoEmbarazo y derechos laborales en España: prevención, permisos y protección frente al despido
La empresa debe evaluar riesgos y adaptar el puesto cuando proceda; el embarazo no puede utilizarse como causa discriminatoria.
Leer el artículoFin de contrato temporal en España: preaviso, indemnización y continuidad
La expiración válida puede generar indemnización de 12 días por año, con excepciones; una causa temporal irregular puede cambiar el resultado.
Leer el artículoTrabajo a tiempo parcial en España: contrato, registro y horas complementarias
Debe constar por escrito la jornada y su distribución; las horas complementarias tienen pacto, límites y preaviso específicos.
Leer el artículoContratos formativos en España: formación real, duración y derechos
La modalidad formativa exige formación vinculada al puesto y reglas específicas de tutoría, jornada y retribución.
Leer el artículoSuspensión del contrato y excedencia en España: diferencias y efectos
La suspensión conserva el vínculo bajo supuestos legales; la excedencia tiene modalidades y garantías diferentes.
Leer el artículoPrestación por desempleo en España: cuándo el fin del trabajo permite solicitarla
El acceso depende de estar en situación legal de desempleo y cumplir requisitos de cotización; dimitir no da acceso ordinario inmediato.
Leer el artículoSalud mental y trabajo en España: prevención, incapacidad y ajustes laborales
La prevención psicosocial corresponde a la organización; una condición de salud exige confidencialidad y análisis individual sin estigmas.
Leer el artículoDescuentos en la nómina en España: anticipos, daños y deducciones
Cotizaciones, IRPF, anticipos y descuentos por daños son conceptos diferentes; una sanción económica no puede imponerse libremente.
Leer el artículoTrabajo nocturno y turnos en España: protección, registro y salud
La actividad nocturna tiene límites y protecciones específicas, además de los descansos generales y la evaluación preventiva.
Leer el artículoFin del contrato de trabajo en España: causas, comunicación y derechos
Dimisión, expiración temporal, despido y extinción judicial producen efectos distintos sobre indemnización y desempleo.
Leer el artículoCriterio responsable
La norma y el convenio aplicable importan
Una regla puede variar por sector, contrato, hechos acreditados o convenio. El contenido es educativo y no sustituye la asesoría de un profesional en Derecho ni el criterio de las autoridades competentes.