Comunicación al terminar
Si el contrato temporal dura más de un año, la parte que formule la denuncia debe dar un preaviso mínimo de 15 días, salvo previsión distinta aplicable. La falta de preaviso puede tener consecuencias económicas.
La continuidad del trabajo después de la fecha prevista, la sucesión de contratos y la causa descrita pueden afectar la calificación. Revise si la empresa comunicó la finalización y qué tareas siguieron realizándose.
Indemnización por expiración
Con carácter general, la expiración del contrato temporal da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con excepciones como los contratos formativos y de sustitución, conforme al artículo 49.1.c ET.
Esta indemnización no es lo mismo que el finiquito: además se liquidan salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas. La causa y tipo de contrato determinan el resultado.
Si la temporalidad parece irregular
Guarde contrato, causa, prórrogas, comunicaciones y tareas realizadas. Si se impugna como despido, el plazo general puede ser de 20 días hábiles desde la fecha de extinción.
No firme una baja voluntaria si la empresa está comunicando una expiración. La revisión jurídica debe considerar modalidad, fechas y uso efectivo del contrato.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.
Cómo llevarlo a la práctica
- Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
- Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
- Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
- Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y modificaciones
- Comprobantes de salario y de pago
- Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
- Desglose de nómina, finiquito o liquidación
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.