Suspensión de la relación
El artículo 45 ET enumera causas de suspensión como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, riesgo durante embarazo o lactancia, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal y ERTE. Durante la suspensión se interrumpen las obligaciones principales en los términos legales, pero el vínculo continúa.
La suspensión por nacimiento, incapacidad o ERTE puede activar prestaciones y obligaciones de comunicación distintas. Revise el régimen de cotización y efectos para cada causa.
Excedencia voluntaria y por cuidado
La excedencia voluntaria requiere antigüedad mínima y tiene un plazo de duración legal, con derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, no una reserva automática general del mismo puesto.
La excedencia por cuidado de hijos o familiares del artículo 46.3 ET reconoce garantías reforzadas y puede computar antigüedad y cotización durante ciertos períodos. Las reglas cambian por supuesto y deben verificarse con Seguridad Social.
Solicitar y documentar
Indique causa, fechas y solicitud de reincorporación según los plazos y canales aplicables. Guarde acuse de recibo y respuesta empresarial.
Una negativa al reingreso puede plantear una controversia con plazos y acciones propios. No confunda ausencia autorizada con abandono del puesto.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado del BOE
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.