Causas y proporcionalidad
El artículo 54 ET contempla incumplimientos contractuales como faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de buena fe, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual con repercusión negativa y acoso, entre otros supuestos.
La calificación exige gravedad, culpabilidad y prueba. Convenio puede tipificar faltas y sanciones, pero no eliminar garantías ni convertir automáticamente cualquier error en causa de despido.
Comunicación y efectos
El despido debe notificarse por escrito indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. El convenio puede fijar formalidades adicionales, especialmente para representantes legales o sindicales.
La empresa debe liquidar las cantidades devengadas. El finiquito y la indemnización son conceptos distintos; firmar la recepción no siempre implica conformidad, pero conviene anotar reservas si existe desacuerdo y conservar una copia.
Plazo breve para impugnar
La acción contra el despido caduca, con carácter general, a los 20 días hábiles desde la fecha efectiva, según la Ley reguladora de la jurisdicción social. La solicitud de conciliación previa puede afectar al cómputo conforme a sus reglas.
Guarde carta, sobre o correo de recepción, contrato, nóminas, evaluaciones y comunicaciones. La calificación puede ser procedente, improcedente o nula, con consecuencias distintas que decide la jurisdicción social.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: funciones y canales oficiales
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.