Despido colectivo
El artículo 51 ET contempla la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando, en un período de 90 días, se alcanzan determinados umbrales de personas afectadas según el tamaño de la empresa; también incluye el cese total de actividad en los supuestos legales.
El procedimiento exige período de consultas con la representación legal y comunicaciones a la autoridad laboral conforme al reglamento. Deben analizarse el centro o centros afectados, el cómputo de extinciones y posibles fraccionamientos fraudulentos.
ERTE de reducción o suspensión
El artículo 47 ET regula reducción temporal de jornada o suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor. Se prevé un período de consultas y un procedimiento específico; la persona conserva el vínculo, aunque la prestación y cotización se rigen por normas aplicables.
La medida debe ser temporal, justificada y proporcionada. Una reducción de jornada debe diferenciarse de una modificación definitiva del contrato y de una extinción encubierta.
Qué revisar como persona afectada
Revise la comunicación individual, calendario de consultas, causa, período, criterios de selección y efectos económicos y de Seguridad Social. La representación legal puede aportar información y participar en el procedimiento.
Los plazos de impugnación dependen de si se cuestiona la decisión colectiva o la aplicación individual. Consulte pronto con representación sindical, autoridad laboral o profesional en Derecho.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado del BOE
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.