Cuantía oficial para 2026
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses. La cuantía anual no puede ser inferior a 17.094 euros para jornada completa en los términos del decreto; el SMI tiene efectos desde el 1 de enero de 2026.
Para contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días y para trabajo por horas en el hogar familiar existen reglas de cuantía y cómputo específicas. La jornada parcial exige aplicar la proporcionalidad que corresponda.
Cómo comparar salario y convenio
Revise el salario bruto, la jornada, las pagas extraordinarias y los conceptos computables conforme al decreto. El convenio puede establecer tablas por grupo, complementos y condiciones superiores; la compensación y absorción salarial tiene límites y no debe aplicarse sin analizar la naturaleza de cada concepto.
El SMI no se debe confundir con el salario neto, que cambia por cotizaciones y retenciones fiscales. La nómina debe permitir identificar percepciones y deducciones.
Si el pago parece inferior
Conserve contrato, nóminas, registro horario y convenio. Solicite un desglose escrito y, si persiste la diferencia, valore los canales de la Inspección de Trabajo o la reclamación ante la jurisdicción social.
Las cantidades salariales tienen plazo de reclamación propio. Este artículo expone la regla estatal, pero el salario efectivamente debido depende también de jornada, convenio, categoría y complementos.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.
Cómo llevarlo a la práctica
- Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
- Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
- Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
- Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y modificaciones
- Comprobantes de salario y de pago
- Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
- Desglose de nómina, finiquito o liquidación
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Real Decreto 126/2026, por el que se fija el SMI para 2026, BOE
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: funciones y canales oficiales
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.