Formas de extinción
El artículo 49 ET enumera causas como mutuo acuerdo, causas consignadas válidamente, expiración de contrato temporal, dimisión, muerte o jubilación en supuestos previstos, fuerza mayor y despidos. Cada vía tiene requisitos y consecuencias distintas.
La denominación del documento no basta: una supuesta baja voluntaria puede estar cuestionada si no refleja una decisión libre, y una expiración puede ser irregular si la temporalidad no tenía causa válida.
Pagos al terminar
En todo cierre, revise salario pendiente, variables devengadas, pagas extra, vacaciones no disfrutadas y compensaciones que correspondan. La indemnización depende de la causa, antigüedad, salario regulador y topes.
Solicite desglose y copia de la liquidación. Distinga el finiquito de la indemnización y de la prestación por desempleo.
Actuar a tiempo
Contra el despido suele haber 20 días hábiles para reclamar; salarios y otros derechos pueden tener prescripción distinta. La mediación o conciliación previa puede afectar el cómputo de acuerdo con la ley.
Guarde comunicación y fecha de entrega, contrato, nóminas, calendario y mensajes. No firme una renuncia si la iniciativa real fue de la empresa.
Aplicación práctica · España
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Surge una decisión laboral o una visita de autoridad y las partes necesitan actuar sin perder documentos ni plazos. La respuesta depende de la causa, el procedimiento, el sector y la norma citada en esta guía.
Cómo llevarlo a la práctica
- Identifique qué decisión o requerimiento existe, quién lo emitió y la fecha en que se recibió.
- Lea la comunicación completa y compare hechos, causa, plazo de respuesta y autoridad competente con la regla legal explicada en el artículo.
- Prepare una cronología y reúna los documentos estrictamente relacionados; conserve originales y prueba de entrega.
- Presente la respuesta por el canal y dentro del plazo aplicable. Si existe una posible terminación, sanción o vencimiento próximo, obtenga orientación jurídica local cuanto antes.
Documentos que conviene reunir
- Contrato y reglamento aplicable
- Carta, acta o requerimiento recibido
- Prueba de fecha y medio de notificación
- Documentos relacionados con los hechos y respuesta presentada
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de España citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado del BOE (última actualización publicada el 3 de octubre de 2026)
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- Ley General de la Seguridad Social, texto consolidado del BOE
- Guía Laboral 2026, Ministerio de Trabajo y Economía Social y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral española, revisado con fuentes oficiales al 10 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, convenio y normas vigentes.