Montos diarios y mensuales vigentes en 2026

El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fija los siguientes salarios base mínimos mensuales y diarios para el sector privado. Las cantidades mensuales corresponden al equivalente indicado en el acuerdo; no incluyen la bonificación incentivo legal que pudiera corresponder.

  • CE1 — departamento de Guatemala, agrícola: Q124.64 diarios / Q3,791.20 mensuales.
  • CE1 — no agrícola: Q131.58 diarios / Q4,002.28 mensuales.
  • CE1 — exportadora y de maquila: Q112.10 diarios / Q3,409.73 mensuales.
  • CE2 — resto de departamentos, agrícola: Q119.21 diarios / Q3,625.89 mensuales.
  • CE2 — no agrícola: Q125.49 diarios / Q3,816.90 mensuales.
  • CE2 — exportadora y de maquila: Q105.90 diarios / Q3,221.73 mensuales.

Cómo identificar qué monto corresponde

Primero determine dónde se presta el trabajo para distinguir CE1 y CE2; luego clasifique la actividad económica del empleador conforme al acuerdo. La denominación del puesto por sí sola no siempre resuelve la clasificación sectorial. En empresas con operaciones distintas, conviene verificar qué actividad y reglas oficiales aplican al puesto concreto.

Para jornadas parciales o pagos por hora, el Acuerdo 256-2025 indica que se paga la parte proporcional que corresponda según la jornada. Esto no autoriza a usar una tarifa arbitraria: la comparación debe hacerse con la tasa aplicable a la actividad y circunscripción y con la jornada legal pertinente.

Salario base y bonificación incentivo son conceptos distintos

La tabla anterior reproduce el salario mínimo fijado por el Acuerdo 256-2025. En el sector privado también puede aplicar la bonificación incentivo regulada por el Decreto 78-89 y sus reformas. Debe aparecer identificada separadamente en la nómina; no confunda el total recibido con el salario base mínimo de la tabla.

Horas extraordinarias, descansos, comisiones y otras prestaciones requieren revisar sus reglas propias. El salario mínimo no sustituye el cálculo de esos conceptos ni el análisis de si un pago es salario ordinario.

Qué datos comparar en la nómina

Revise fecha de vigencia, municipio o departamento donde presta servicios, actividad, jornada, período de pago y salario base devengado. Compare el salario base con la fila correcta de la tabla y verifique por separado la bonificación incentivo, deducciones y horas extraordinarias.

Si la actividad o clasificación no está clara, solicite por escrito al empleador la categoría utilizada y consulte el texto oficial o a la Inspección General de Trabajo. El salario mínimo cambia por acuerdo gubernativo, por lo que una tabla de otro año puede inducir a error.

Aplicación práctica · Guatemala

Ejemplo y ruta de actuación

Supuesto ilustrativo: Una persona recibe un comprobante de pago o de salida y no logra entender de dónde sale el monto. Antes de aceptar que está correcto, separa cada rubro y reconstruye el período, la base salarial y el tiempo que la norma toma en cuenta.

Cómo llevarlo a la práctica

  1. Anote las fechas exactas de ingreso, cambio de salario, período calculado y salida, si la hubo.
  2. Separe salario ordinario, pagos variables, prestaciones, deducciones y montos pendientes; no compare el neto bancario con una fórmula legal sobre salario bruto.
  3. Aplique la operación explicada en el artículo con los datos reales y muestre cada paso. Si falta un dato, solicite el desglose por escrito en vez de completar la cifra por conjetura.
  4. Compare el resultado con el artículo legal citado y con el recibo. Si persiste una diferencia, pida orientación a la autoridad laboral o profesional competente antes de firmar un recibo de conformidad.

Documentos que conviene reunir

  • Contrato y modificaciones
  • Comprobantes de salario y de pago
  • Registro de jornada o vacaciones, cuando corresponda
  • Desglose de nómina, finiquito o liquidación

Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de Guatemala citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.

Fuentes normativas e institucionales consultadas

Alcance: material educativo sobre legislación guatemalteca, revisado con las fuentes disponibles al 8 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La aplicación concreta depende de los hechos, documentos, régimen y normativa vigente.