Criterios relacionados con el puesto
Defina competencias y requisitos antes de publicar una vacante. Las preguntas, pruebas y filtros deben evaluar capacidades pertinentes, y la empresa debe evitar solicitar datos sensibles que no sean necesarios o legalmente justificados.
Use criterios uniformes y registre la decisión con evidencia relacionada con el puesto. Revise accesibilidad y ajustes razonables para que una persona pueda participar en igualdad de condiciones.
Salario, ascensos y disciplina
Compare oportunidades y pagos entre personas con funciones equivalentes, analizando antigüedad, responsabilidad, desempeño y otros factores legítimos. Las diferencias deben poder explicarse con datos verificables.
Aplique las políticas disciplinarias de forma coherente. Un trato distinto después de una queja, licencia o actividad protegida requiere revisión cuidadosa y puede activar normas especiales.
Canales y medidas correctivas
Ofrezca un canal confidencial para reportar trato desigual y explique qué se hará con la información. Investigue con imparcialidad, evite represalias y comunique resultados dentro de los límites de privacidad.
La revisión de decisiones debe incorporar a Recursos Humanos y asesoría jurídica cuando sea necesario. Corregir una práctica sistémica puede requerir cambios de formularios, procesos de selección y capacitación de jefaturas.
Criterios legales para decisiones de empleo
El artículo 3 de la Constitución establece igualdad ante la ley; los artículos 12 y 123 del Código de Trabajo prohíben discriminación laboral en el ámbito que regulan y reconocen igualdad de remuneración por igual trabajo en iguales condiciones. La pertinencia de un requisito de selección debe justificarse por tareas esenciales del puesto y aplicarse de manera consistente; una regla aparentemente neutral también puede producir exclusión injustificada.
Audite anuncios, filtros automatizados, pruebas, entrevistas, ascensos y salidas. Guarde criterios definidos antes de seleccionar, resultados relacionados con el puesto y ajustes razonables que se consideraron; evite preguntas sobre condiciones protegidas sin necesidad legal y laboral legítima.
Aplicación práctica · El Salvador
Ejemplo y ruta de actuación
Supuesto ilustrativo: Una persona reporta un trato adverso o una conducta que puede estar relacionada con una protección legal. La etiqueta usada por las partes no decide el caso: se registran hechos observables, fechas, decisiones y posibles explicaciones.
Cómo llevarlo a la práctica
- Escriba una cronología con palabras, actos, fechas, lugares, participantes y decisiones laborales; separe hechos que presenció de interpretaciones.
- Conserve los mensajes y documentos originales. Evite reenviar datos sensibles o publicar nombres y acusaciones en canales abiertos.
- Use el canal interno o institucional aplicable y describa qué medida concreta solicita; pida confirmación de recepción.
- Si hay riesgo inmediato para la seguridad o salud, priorice protección y atención profesional. Para valorar derechos, plazos y medidas cautelares, consulte a la autoridad o asesoría jurídica del país.
Documentos que conviene reunir
- Cronología contemporánea de hechos
- Mensajes, comunicaciones y decisiones relacionadas
- Documentos que acrediten la condición protegida solo en la medida necesaria
- Constancia del reporte y respuesta recibida
Antes de concluir: aplique los artículos y las excepciones de El Salvador citados en el cuerpo de esta guía. Este ejemplo enseña un método de revisión; no determina por sí solo el resultado de un caso individual.
Fuentes normativas e institucionales consultadas
- Constitución de la República de El Salvador, Asamblea Legislativa
- Código de Trabajo de El Salvador, Decreto Legislativo n.º 15 (texto descargable en el MTPS; consultar reformas posteriores)
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador
Alcance: contenido educativo sobre legislación laboral salvadoreña, revisado con fuentes oficiales al 18 de octubre de 2026. No sustituye asesoría legal ni resuelve un caso individual. La respuesta depende de los hechos, documentos, sector y normas vigentes.